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湖北中天月報-2026年3月
發(fā)布時間:2026-04-08 作者:admin 點擊: 114次
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新聞資訊
3月1日-31日
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湖 北 中 天 月 報
公司資訊
工作動態(tài)
行業(yè)動態(tài)
錨定目標抓落實 聚力開局啟新程
參會人員：公司高管、各事業(yè)部總經(jīng)理
列席人員：各事業(yè)部副總經(jīng)理
會議
主題
錨定目標抓落實 聚力開局啟新程
為扎實推進2026年度各項工作、全面檢視節(jié)前工作部署落實情況，進一步明確工作方向、重點任務(wù)與具體實施方案，壓實各部門責(zé)任，確保年度目標執(zhí)行落地，茲定于3月2日（周一）9:00在五樓會議室召開3月份經(jīng)營管理工作會議。
會議研究確定了以下事項：
一、培訓(xùn)事業(yè)部
1.部門需高度重視業(yè)務(wù)拓展與主業(yè)規(guī)劃，進一步優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，提升抗風(fēng)險能力。要以市場需求為導(dǎo)向，主動研究、明確發(fā)展方向，積極創(chuàng)造條件拓寬業(yè)務(wù)領(lǐng)域，2026 年將夯實業(yè)務(wù)基礎(chǔ)、拓展業(yè)務(wù)布局作為重點工作扎實推進。
2.要進一步加強、細化并規(guī)范內(nèi)部管理，充分運用信息化手段，推動部門管理更加精細、規(guī)范、高效。
二、安全事業(yè)部
1.關(guān)于市場拓展工作，上半年至6月是業(yè)務(wù)拓展關(guān)鍵期，部門要制定系統(tǒng)規(guī)劃與落實舉措，把目標任務(wù)分解到每周每月，構(gòu)建可執(zhí)行跟蹤的推進機制，通過細化目標、舉措與壓實責(zé)任，把握機遇、取得實效。
2.關(guān)于全員專業(yè)技能提升的落實工作，今年將全力推進全員專業(yè)技能提升，實現(xiàn)一專多能、一崗多能，優(yōu)化完善能力提升計劃，通過集中學(xué)習(xí)與自主學(xué)習(xí)相結(jié)合、定期與不定期培訓(xùn)相補充的方式，建立常態(tài)化考核機制，以實效檢驗學(xué)習(xí)成果，杜絕形式化培訓(xùn)。同時健全人員優(yōu)化調(diào)整機制，合理配置人力資源，確保團隊能力與業(yè)務(wù)發(fā)展需求相匹配。
3.關(guān)于增值服務(wù)措施的落地工作，部門2026年要扎實推進增值服務(wù)落地，在現(xiàn)有服務(wù)基礎(chǔ)上進一步細化實施路徑與具體舉措，圍繞核心業(yè)務(wù)延伸服務(wù)鏈條，主動拓展配套服務(wù)內(nèi)容，明確工作標準與執(zhí)行要求，切實提升服務(wù)實效，不斷增強行業(yè)影響力與團隊實戰(zhàn)能力。
三、工傷預(yù)防事業(yè)部
1.部門要加大業(yè)務(wù)推進和信息化開發(fā)應(yīng)用力度。此前山東之行積累經(jīng)驗、帶來啟發(fā)，后續(xù)既要持續(xù)外出交流，將先進經(jīng)驗結(jié)合實際落地，避免空有感觸；也要發(fā)揮自身優(yōu)勢，在項目全流程做實工作，強化信息化應(yīng)用，密切與甲方業(yè)務(wù)聯(lián)系、增強合作粘性，切實推動各項舉措見實效。
2.全面提升工作質(zhì)量與效率，以專項審計為警示，嚴格規(guī)范項目管理與執(zhí)行，堅守合規(guī)底線、突出實際成效。今年將圍繞合規(guī)、實效、創(chuàng)新、宣傳推廣開展工作，全面提升項目質(zhì)量與工作水平。
四、綜合管理部
重點推進信息化建設(shè)工作，確保信息系統(tǒng)按期完成開發(fā)并投入使用，各部門結(jié)合實際梳理需求，以信息化手段提升工作規(guī)范性、時效性與整體效率。
總結(jié)：
1.春節(jié)假期結(jié)束后，各項工作目標已明確，當(dāng)前核心在于以結(jié)果為導(dǎo)向狠抓執(zhí)行落地。結(jié)合過往工作復(fù)盤，將針對內(nèi)部管理與工作規(guī)范的短板開展查漏補缺，全面提升工作質(zhì)量與效率，確保各項工作扎實推進、取得實效。
2.充分運用信息化手段優(yōu)化流程、提升管理效能與工作效率，確保工作規(guī)范落地、取得實效。各部門需結(jié)合自身業(yè)務(wù)與管理實際，在本月底前完成信息化解決方案梳理并上報。
培訓(xùn)事業(yè)部
一、源于實戰(zhàn)，成于責(zé)任：“精準滴灌”教學(xué)法
湖北中天黃老師以“源于實戰(zhàn)、精于細節(jié)、成于責(zé)任”為核心，構(gòu)建高效教學(xué)模式，顯著提升培訓(xùn)質(zhì)量。他打破理論與實操壁壘，將自身復(fù)雜場景實戰(zhàn)經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為鮮活課堂素材，在講授高難度仰焊等技術(shù)時，還原真實作業(yè)情境，增強教學(xué)代入感。黃老師憑借敏銳洞察力，能精準定位學(xué)員操作中的微觀問題，通過手把手糾偏，幫助學(xué)員形成規(guī)范操作的肌肉記憶。同時，將安全素養(yǎng)融入教學(xué)全程，以自身經(jīng)歷和嚴格督導(dǎo)，讓安全理念內(nèi)化為學(xué)員本能習(xí)慣；更利用課余時間一對一輔導(dǎo)，確保學(xué)員全員達標，學(xué)員滿意度與技能掌握度表現(xiàn)突出。
二、三項崗位人員4月培訓(xùn)開班計劃
工傷預(yù)防事業(yè)部
一、中國勞動保障報 | 湖北荊門：五大宣傳站點織密工傷預(yù)防安全網(wǎng)
近日，湖北省荊門市5個工傷預(yù)防宣傳站點正式建成投用。作為全國40個工傷預(yù)防重點聯(lián)系城市，荊門立足區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點，以精準化布局、多元化融合、長效化運營為核心，打造出一批集政策宣傳、案例剖析、知識普及于一體的綜合性宣傳陣地，為全市勞動者筑起一道堅實的職業(yè)安全防線。
（https://www.clssn.com/2026/03/30/9973356.html）
二、中國勞動保障報 | 點亮“路燈” 鑄就“護甲”--湖北孝感為新業(yè)態(tài)勞動者開展工傷預(yù)防宣傳培訓(xùn)
清晨六點半，湖北省孝感市孝南區(qū)快遞分撥中心已是一片繁忙。傳送帶飛速運轉(zhuǎn)，快遞員們正分揀著當(dāng)天的第一批包裹。分揀區(qū)墻上，一排寫著“關(guān)注職業(yè)健康，預(yù)防職業(yè)傷害”的橫幅在晨光中格外醒目。
當(dāng)工傷預(yù)防遇見“快遞禮包”
“大家先停一停手頭的活，過來領(lǐng)個‘安全禮包’！”站點負責(zé)人大聲招呼道。
幾十名快遞員好奇地圍攏過來，發(fā)現(xiàn)桌上并非普通禮包，而是一份份精心設(shè)計的“工傷預(yù)防套餐”：印有“預(yù)防工傷，護您安康”字樣的數(shù)據(jù)線、印有“孝感市工傷經(jīng)辦辦事指南”字樣及二維碼的鼠標墊、指甲剪、小音響……每一樣物品都融入了工傷預(yù)防知識。
“誰能告訴我，彎腰搬重物的正確姿勢是什么？”工傷預(yù)防專家張友軍提問道。
“用腿力，不用腰力！”剛?cè)肼毴齻€月的快遞員小陳搶答。
“答得好！獎勵你一把‘工傷預(yù)防安全傘’。”
在這種輕松氛圍中，一場別開生面的工傷預(yù)防宣傳活動就此展開?，F(xiàn)場設(shè)置的VR事故體驗區(qū)吸引了不少人，快遞員戴上設(shè)備，便能親身感受因不規(guī)范操作導(dǎo)致的腰扭傷、摔倒等事故。“太真實了！剛才虛擬場景里的那一摔，我現(xiàn)在還感覺腰有點‘發(fā)酸’。”體驗結(jié)束后的劉師傅仍然心有余悸。
除了晨會，孝感市工傷預(yù)防宣傳小隊還分別利用午間、晚間等碎片化時間，開展短小精悍的“微課堂”、有獎問答、案例分享等活動。
（https://www.clssn.com/2026/03/23/9973146.html）
三、湖北日報 | 隨州市、隨縣人社局聯(lián)合開展新業(yè)態(tài)從業(yè)人員工傷預(yù)防培訓(xùn)
春和景明，桃花綻放。3月19日，隨縣尚市第十九屆桃花文化旅游季盛大啟幕，漫山遍野的桃花吸引了八方游客?；顒赢?dāng)日，市、縣兩級人社局，借桃花節(jié)人流聚集的契機，開展“12333統(tǒng)一咨詢?nèi)?rdquo;活動，本次活動，聚焦新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保障需求，組織轄區(qū)內(nèi)的平臺企業(yè)進行了工傷預(yù)防專項培訓(xùn)，將安全防護知識送到身邊。
（https://news.hubeidaily.net/pc/c_5278546.html）
安全事業(yè)部
一、強化安責(zé)險事故預(yù)防服務(wù) 筑牢建筑施工安全防線
為壓實安全生產(chǎn)主體責(zé)任，充分發(fā)揮安責(zé)險風(fēng)險防控核心作用，我司全面推進建筑施工安責(zé)險事故預(yù)防專業(yè)化服務(wù)工作。公司秉持“預(yù)防為主、防賠結(jié)合、綜合治理”理念，專門組建專業(yè)安全技術(shù)服務(wù)團隊，深入施工現(xiàn)場，精準開展風(fēng)險辨識、重大危險源管控及全方位隱患排查等服務(wù)。
工作聚焦深基坑、高支模、起重吊裝、腳手架、臨時用電等高危環(huán)節(jié)，靶向排查安全盲區(qū)、堵塞安全漏洞；同步開展安全教育培訓(xùn)、實操演練、應(yīng)急能力提升等配套服務(wù)，切實強化一線作業(yè)人員安全技能與風(fēng)險防范意識，筑牢建筑施工安全生產(chǎn)防線。
二、專業(yè)能力提升培訓(xùn)
為切實提升全員專業(yè)素養(yǎng)，打造一專多能技術(shù)團隊，全面支撐公司業(yè)務(wù)拓展與服務(wù)質(zhì)量升級，3 月 30 日，部門組織開展金屬與非金屬礦山及金屬冶煉領(lǐng)域?qū)ｍ椗嘤?xùn)。培訓(xùn)采用 “理論學(xué)習(xí) + 現(xiàn)場模擬隱患排查實操” 相結(jié)合的模式，成效顯著。
培訓(xùn)期間，參訓(xùn)人員專注聽講、詳實記錄，并圍繞日常工作痛點主動交流、積極提問，現(xiàn)場學(xué)習(xí)氛圍熱烈濃厚。下一步，部門將以更高標準、更實舉措，持續(xù)加速推進全員能力提升，切實解決現(xiàn)存問題，確保各階段目標圓滿達成。全力鍛造一支精干高效、一專多能的技術(shù)鐵軍，為公司高質(zhì)量發(fā)展筑牢堅實的人才與技術(shù)根基。
標準
發(fā)布
1.GB4053-2025《固定式金屬梯及平臺安全要求》發(fā)布
GB4053-2025《固定式金屬梯及平臺安全要求》為工業(yè)場所固定式金屬梯及平臺安全設(shè)計國家標準。該標準于2025年12月31日發(fā)布，2027年1月1日正式實施。其取代2009年舊版標準，主要針對直梯、斜梯及工業(yè)防護欄桿與平臺的安全要求進行全面更新與細化。
一、該標準分為三個部分：
第1部分：直梯：規(guī)定固定式金屬直梯設(shè)計、制造、安裝及使用要求。
第2部分：斜梯：規(guī)定固定式金屬斜梯設(shè)計、制造、安裝及使用要求。
第3部分：工業(yè)防護欄桿及平臺：規(guī)定工業(yè)防護欄桿及平臺一般要求、結(jié)構(gòu)要求以及使用說明與警示信息要求。
標準
發(fā)布
2.湖北省人民政府發(fā)布《湖北省工傷保險實施辦法》（來源：湖北省人民政府官網(wǎng)）
2026年3月2日，省人民政府第153次常務(wù)會議審議通過《湖北省工傷保險實施辦法》。2026年3月10日，李殿勛省長簽署省政府437號令予以公布，自2026年6月1日起實施。
（http://www.hubei.gov.cn/zfwj/szfl/202603/t20260316_5893389.shtml）
行業(yè)
動態(tài)
3.人力資源社會保障部等9部門關(guān)于印發(fā)工傷預(yù)防五年行動計劃（2026-2030年）的通知（來源：人社部官網(wǎng)）
近日，人力資源社會保障部、工業(yè)和信息化部、財政部、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、交通運輸部、國家衛(wèi)生健康委、應(yīng)急管理部、市場監(jiān)管總局、中華全國總工會聯(lián)合印發(fā)《工傷預(yù)防五年行動計劃（2026-2030年）》（以下簡稱《行動計劃》），部署“十五五”期間全國工傷預(yù)防工作。
《行動計劃》提出，把工傷預(yù)防作為工傷保險優(yōu)先事項，樹牢預(yù)防優(yōu)先理念，通過五年努力，工傷事故發(fā)生率持續(xù)下降，重點行業(yè)5年降低10%左右；新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害發(fā)生率逐步降低，重點平臺企業(yè)5年降低10%以上；工作場所勞動條件持續(xù)改善，職業(yè)性塵肺病等重點職業(yè)病發(fā)病人數(shù)明顯下降。
《行動計劃》明確，圍繞工傷事故和職業(yè)病高發(fā)的危險化學(xué)品、礦山、建筑施工、交通運輸、機械制造、即時配送等重點行業(yè)企業(yè)開展工傷預(yù)防，把重點行業(yè)企業(yè)主要負責(zé)人、分管負責(zé)人、安全健康管理部門主要負責(zé)人和一線班組長等作為重點對象，將上下班交通事故傷害、突發(fā)疾病死亡視同工傷作為重點情形。大力推進“人工智能+工傷預(yù)防”，積極發(fā)揮人工智能作用，提升預(yù)防精準化、智能化水平。全面加強工傷預(yù)防宣傳、積極創(chuàng)新工傷預(yù)防培訓(xùn)方式，開展內(nèi)容豐富、形式多樣的培訓(xùn)和宣傳，提升職工和用人單位工傷預(yù)防的意識和能力。健全部門間工傷預(yù)防聯(lián)防聯(lián)控機制、強化落實用人單位主體責(zé)任、發(fā)揮好行業(yè)協(xié)會作用，鞏固完善齊抓共管、積極參與的預(yù)防工作格局。建立完善工傷事故監(jiān)測指標體系、推進職業(yè)化建設(shè)、發(fā)揮工傷保險費率調(diào)節(jié)作用，進一步夯實基礎(chǔ)，提升質(zhì)效。
《行動計劃》要求，各地區(qū)、各部門要高度重視、密切配合，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化經(jīng)費保障，加強監(jiān)督管理，建立長效機制。
（https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/shbx_4216/gsbx/202603/t20260316_568549.html）
行業(yè)
動態(tài)
4.關(guān)于安全生產(chǎn)和應(yīng)急管理，“十五五”規(guī)劃綱要這樣謀劃布局
案例
分析
1.3死4傷，廣東肇慶光瑞汽車零部件有限公司“3·13”較大事故
2026年3月13日11時18分許，廣東省肇慶市鼎湖區(qū)光瑞(廣東)汽車零部件有限公司(以下簡稱光瑞公司)發(fā)生一起火災(zāi)事故，造成3人死亡，4人受傷。
企業(yè)主要生產(chǎn)工藝為注塑、裝配、噴漆、成品，事故發(fā)生于噴漆車間，過火面積約170平方米。廠房平面布置示意見圖1，事發(fā)后噴漆車間實景照片見圖2。
經(jīng)現(xiàn)場勘察、問詢?nèi)藛T、查閱詢問筆錄，初步判斷事故直接原因為:清漆噴漆房內(nèi)作業(yè)人員違規(guī)使用電鉆清理地面固化油漆時，將設(shè)備電線鉆斷，產(chǎn)生火花引燃稀釋劑等易燃物，火焰沿地面向色漆流平間方向快速蔓延，造成人員傷亡。事故具體原因以公布的事故調(diào)查報告為準。
案例
分析
2.山東煙臺萊州眾安汽車零部件有限公司“3·15”較大事故
2026年3月15日1時47分許，山東省煙臺市萊州眾安汽車零部件有限公司(以下簡稱眾安公司)發(fā)生一起較大機械傷害事故，造成3人死亡。當(dāng)天，國務(wù)院安委會辦公室緊急通報近期典型較大事故情況，決定對這起事故查處掛牌督辦，要求按照“四不放過”的原則提級調(diào)查，依法依規(guī)嚴肅追責(zé)問責(zé)。
初步原因分析和暴露出的主要問題：
經(jīng)現(xiàn)場勘查、人員詢問，初步判斷事故直接原因為：3名作業(yè)人員在設(shè)備未斷電、未采取任何安全防護措施的情況下，在貨叉下方進行檢修作業(yè)，貨叉意外下降至底部，擠壓下方作業(yè)人員，導(dǎo)致事故發(fā)生。事故具體原因正在進一步調(diào)查中。
案例
分析
3.超出崗位職責(zé)受傷，是工傷嗎？（來源：中國工傷保險公眾號）
案情簡介：陸某是某公司印刷車間的機器操作工。2025年2月26日上午10時許，陸某在工作期間，印刷機突然發(fā)生故障，陸某主動調(diào)試、維修機器時，手指不慎被機器壓傷。經(jīng)醫(yī)院診斷為：左中指擠壓傷，指動脈斷裂，末節(jié)指骨骨折，甲床破裂。
2025年4月22日，陸某向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾埞J定。但是某公司認為，陸某所操作的機器發(fā)生故障，按照正常程序，應(yīng)由機器修理工對故障機器進行檢修，排除故障后陸某方可使用機器繼續(xù)工作。陸某在機器修理工未對故障機器進行檢修時，擅自調(diào)試、維修機器導(dǎo)致受傷，并非其從事本職工作導(dǎo)致，不應(yīng)認定或視同工傷。
處理結(jié)果：人社局認定陸某受傷為工傷。某公司不服遂提起行政訴訟，法院一審、二審均維持了人社局作出的工傷認定結(jié)論。
法律分析：《工傷保險條例》第十四條第一款第（一）項規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。本案，某公司以及陸某對事故發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)不持異議，爭議的焦點就在于陸某所受事故傷害是否系“因工作原因”所致。
本案中，操作印刷機系陸某的崗位職責(zé)，先不論陸某進行檢查、調(diào)試印刷機是否超出其崗位職責(zé)，即使不屬于其具體崗位職責(zé)，也屬于維護用人單位利益的行為，且陸某受傷不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等不應(yīng)認定為工傷的情形。因此，陸某受傷應(yīng)當(dāng)認定為工傷。
《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行 〈工傷保險條例〉若干問題的意見（三）》（人社部發(fā)〔2025〕62號）第三條規(guī)定：“《條例》第十四條規(guī)定的‘因工作原因’的認定，應(yīng)當(dāng)考慮職工履行工作職責(zé)與其所受傷害是否存在因果關(guān)系。包括但不限于：（1）因從事本職生產(chǎn)經(jīng)營活動受到傷害；（2）因完成用人單位指派的工作受到傷害；（3）因維護用人單位正當(dāng)利益受到傷害；（4）工作期間在合理場所內(nèi)因解決必需的基本生理需要受到傷害，不包括完全因個人原因造成的傷害。”根據(jù)上述規(guī)定，職工的行為雖然超出本人工作職責(zé)，但是行為目的系出于維護用人單位正當(dāng)利益的，也屬于“因工作原因”。
案例
分析
4.居家辦公，因煤氣中毒死亡是工傷嗎？（來源：中國工傷保險公眾號）
案情簡介：湯某是某公司員工，擔(dān)任總經(jīng)理，負責(zé)公司全面營運管理。某公司定于2025年2月18日上午在某酒店舉辦會議，湯某負責(zé)會務(wù)籌備工作。2025年2月18日，因公司同事無法聯(lián)系到湯某，遂到湯某所租賃的房屋處找尋。 房主打開房門后，發(fā)現(xiàn)湯某倒在客廳陽臺電腦桌旁邊的地板上，衣著整齊，電腦桌配備的椅子在湯某身后，客廳內(nèi)的天然氣取暖器處于開啟燃燒狀態(tài)，遂報警。經(jīng)120醫(yī)生及法醫(yī)現(xiàn)場確認湯某已死亡，公安機關(guān)現(xiàn)場勘查后排除他殺，確認死亡原因為一氧化碳中毒。 經(jīng)查，湯某生前使用的筆記本電腦中顯示，“2025年度供應(yīng)商大會”文檔創(chuàng)建時間為2025年2月17日19:35:21，修改時間為當(dāng)日21:02:30；“2025年度供應(yīng)商大會副本2”文檔創(chuàng)建時間為當(dāng)日21:50:30；“2025年度供應(yīng)商大會副本3”文檔創(chuàng)建時間為當(dāng)日21:55:02；“2025年度啟動大會”文檔創(chuàng)建時間為當(dāng)日21:51:21；“2025年度啟動大會副本4”文檔創(chuàng)建時間為當(dāng)日21:57:59；“發(fā)言稿”文檔創(chuàng)建時間為當(dāng)日21:44:52，修改時間為當(dāng)日21:44:53。另，2025年2月17日晚，當(dāng)?shù)販囟鹊陀?℃。 2025年6月23日，湯某的家屬向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉J定申請。
處理結(jié)果：人社局認定湯某死亡為工傷。
法律分析：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定第（一）項規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。根據(jù)上述規(guī)定，認定工傷應(yīng)當(dāng)具備“三工”要素，即工作時間、工作場所以及工作原因。
本案中，湯某因負責(zé)會務(wù)籌備工作，在下班后撰寫與會務(wù)有關(guān)的文件資料既是完成用人單位臨時指派或者特定工作任務(wù)，也屬于加班，具備“工作時間”要素；湯某煤氣中毒死亡時雖然不在公司，但是屬于完成某項特定工作所涉及的區(qū)域，符合“工作場所”要素；在氣溫0℃以下，湯某在工作場所內(nèi)使用取暖設(shè)備屬于必需的基本生理需要，構(gòu)成“工作原因”條件。因此，湯某死亡應(yīng)當(dāng)認定為工傷。
關(guān)于“三工”的界定問題，《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行 〈工傷保險條例〉若干問題的意見（三）》（人社部發(fā)〔2025〕62號）作出了明確規(guī)定，其中“工作時間”包括完成用人單位臨時指派或者特定工作任務(wù)的時間以及加班時間；“工作場所”包括職工為完成某項特定工作所涉及的單位以外的相關(guān)區(qū)域；“工作原因”包括工作期間在合理場所內(nèi)因解決必需的基本生理需要受到傷害，不包括完全因個人原因造成的傷害。
案例
分析
5.員工離職后，還能申請工傷認定嗎（來源：中國工傷保險公眾號）
案情簡介：戴某系某公司員工，從事保安工作。2024年6月28日17時10分許，戴某自居住地騎電動自行車前往單位上班，途中與付某駕駛的小型轎車相撞，導(dǎo)致戴某左側(cè)髖臼粉碎性骨折。經(jīng)當(dāng)?shù)亟痪块T認定，付某承擔(dān)本次事故的主要責(zé)任，戴某承擔(dān)本次事故的次要責(zé)任。 2024年12月2日，戴某主動向某公司申請辭職在醫(yī)院療養(yǎng)，并于2024年12月31日正式辦理勞動合同解除手續(xù)。2025年3月12日，戴某向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉J定申請。 某公司認為，戴某發(fā)生交通事故后一直未向單位提出工傷認定主張，其于雙方勞動關(guān)系解除后方提出工傷認定申請不符合法律規(guī)定。
處理結(jié)果：人社局認定戴某受傷為工傷。某公司不服，遂提起行政訴訟，法院一審、二審均維持了人社局作出的工傷認定結(jié)論。
法律分析：《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。根據(jù)上述規(guī)定，“上下班途中工傷”應(yīng)當(dāng)具備三個條件：一是職工是在合理時間、合理路線的上下班途中受傷；二是職工受傷系車輛等交通工具事故造成；三是職工不承擔(dān)事故的主要責(zé)任。
《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。”根據(jù)上述規(guī)定，職工的工傷認定申請應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)提出。換言之，職工提出工傷認定申請的，人社局應(yīng)否受理會受申請時間的限制，至于提出工傷認定申請時職工與用人單位的勞動關(guān)系是否存續(xù)，不影響工傷認定結(jié)論。
本案中，戴某在上班途中遭遇了非本人主要責(zé)任的交通事故，已經(jīng)具備“上下班途中工傷”的三個法律構(gòu)成要件。戴某雖然是在勞動合同解除后提出工傷認定申請的，但是提出申請的時間自事故傷害發(fā)生之日起并未超過1年。因此人社局認定戴某受傷為工傷于法有據(jù)。
供稿 | 培訓(xùn)事業(yè)部 劉煒妮
安全事業(yè)部 桂星星
工傷預(yù)防事業(yè)部 魏曉雪
初審 | 培訓(xùn)事業(yè)部 章 玉
安全事業(yè)部 姚志林
工傷預(yù)防事業(yè)部 張春吉
編輯 | 朱榮紅
審核 | 朱榮紅